为加快推进人才强县战略，壮大急需紧缺人才队伍，进一步优化医疗卫生事业单位人才结构，根据公开招聘有关规定以及我县重点领域人才需求情况，拟开展医疗卫生系统“急需紧缺人才引进行动”，现将有关事项公告如下：

一、报名时间

时间：8月12日- 8月15日

二、引进计划

引进计划87个(具体岗位计划见附件1)。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具备引进岗位所需的专业、学历学位、身体素质等条件，服从组织安排;

2.全日制本科及以上学历;

3.博士40周岁以下(1981年8月12日以后出生)、硕士35周岁以下(1986年8月12日以后出生)、本科30周岁以下(1991年8月12日以后出生);

4.具备引进岗位所需要的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得报考。

日照市范围内的机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位(含人员控制总量)工作人员，以及从我市机关事业单位辞职(解聘)未满半年的人员(截止公告发布之时)，不列入本次引进范围。

已参加工作的人员报考须由所在单位出具书面同意报考意见。

报考人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。

所有报考人员须在2022年8月31日前取得引进岗位要求的学历学位证书等材料。

四、引进程序

1.报名。

采取线上报名的方式进行。报考人员须将报名登记表及相关材料扫描件发送到指定邮箱，报名须提交材料包括有效期内二代居民身份证、报名登记表、诚信承诺书、国家承认的学历学位证书扫描件。每人限报一个岗位，报考人员请于2022年8月15日17:00前将相关报名材料扫描件压缩后发送到指定邮箱进行报名，邮件标题格式为“姓名+引进单位+岗位名称+联系方式”。邮箱地址wlwjjrsk@126.com。

2.资格审查。

根据引进计划和报名情况，成立工作小组对报考人员进行资格审查。通过资格审查的人数与引进计划的比例超过3:1的岗位，由引进单位采取面谈初选的方式，按3:1比例确定进入面试范围人选;比例低于3:1的岗位，按通过资格审查的人数确定进入面试范围人选;通过资格审查人数出现空缺的岗位，取消引进计划。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节出现问题的，一经查实，取消引进资格。

3.面试。

采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试采用百分制计算面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位报考人员出现面试成绩并列的，可采取加试的方式确定。

4.考察体检。

引进单位成立考察体检工作小组，根据报考人员面试成绩，由高分到低分按岗位引进计划1:1的比例，确定考察体检人选，结合实际自主确定考察、体检先后顺序并组织实施。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补。

5.公示引进。

对考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站(http://www.wulian.gov.cn/)统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用通知书》办理相关手续。拟聘用人员名单公示后不再递补。

引进到县级公立医院(五莲县人民医院、五莲县中医医院、五莲县康复医院、五莲县精神病院)的人员纳入人员控制总量备案管理，引进到五莲县疾病预防控制中心、五莲县妇幼保健计划生育服务中心的人员列入事业编制。受聘人员与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，受聘人员在五莲县最低服务年限为5年(含试用期)。

五、其他事项

1.报考人员在引进期间，要及时了解关注五莲县人民政府网站(http://www.wulian.gov.cn/)发布的最新信息，并保持联络畅通。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，由个人承担相关责任。

2.对公开招聘违纪违规相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理，对引进工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

3.在引进工作组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在五莲县人民政府网站发布。

4.本公告由五莲县卫生健康局负责解释。

咨询电话：0633-7965572

点击查看>>>附件1-3

1.2022年五莲县“急需紧缺人才引进行动”医疗卫生类岗位汇总表

2.报名登记表

3.诚信承诺书

五莲县卫生健康局

2022年8月3日

原标题：2022年五莲县“急需紧缺人才引进行动”医疗卫生类招聘公告

文章来源：http://www.wulian.gov.cn/art/2022/8/3/art_32413_10319358.html